外国人介護人材の送り出しにおいて「1社に16名の一括配属」は極めて珍しい事例です。なぜADSECにこれが可能なのか、その理由をご紹介します。

■ ADSECの強み：日本語学校×送り出し機関「一体型」育成
私たちはバングラデシュ・ダッカで自社日本語学校を運営し、送り出し機関と完全に連動した教育を行っています。

日本語会話力の高さ： 現場でのコミュニケーションを重視した教育。

即戦力級の仕上がり： 日本式のマナーや働き方を徹底し、入国前から介護現場を見据えた研修を実施。

厳選された人財： 選抜倍率10〜15倍という狭き門を突破した、誠実で意欲の高い若者たち。

■ 上場企業が認めた「教育の質」
アズパートナーズ様（「全国介護付きホーム協会」副代表理事の植村氏が代表を務める業界のリーディングカンパニー）からも、私たちの**「会話力の高さ」「教育体制」「長期定着を見据えた育成」**を高く評価いただきました。

■ バングラデシュ人財は「新しい優良な選択肢」
現在、介護業界では人財不足が深刻化していますが、バングラデシュは採用競争が比較的少なく、非常に優秀な人財が豊富です。

誠実で離職率が低い

日本語の習得が早い

大規模採用にも対応可能

今回の16名一括送り出しは、バングラデシュ人財が日本の介護現場において「新しい優良な選択肢」であることを証明する大きな一歩となりました。

ADSECでは、初めての外国人採用から大規模な受け入れまで、現地教育・書類申請・就労後フォローまで一括でサポートいたします。